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水矿控股严格考核晋升流程 规范人事档案管理
日期:2019-04-12 浏览次数: 字号:[ ]

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近日,水矿控股印发《关于进一步规范有关管理人员岗位管理工作的通知》,对职称申报、管理人员任用及管理、人事档案管理三项工作进行改进完善,彻底打破管理人员身份界限。

   《通知》强调,自今年起,专业技术职称申报工作将彻底打破身份界限,对符合贵州省人社厅、省委宣传部有关文件中明确规定的学历、专业经历、业绩等基本条件的各级人员,均可申报相应的专业技术职称。其中,申报工程和政工职称人员分别总工、行政负责人、党组织书记签字,职能部门进行审核。严格执行评聘分开制度,对获得各级专业技术职务任职资格人员,需在相应专业岗位上经过考核合格后(称职及以上)方可予以聘任、享受待遇;对考核不合格者不予聘任或高职低聘。

   《通知》要求,各单位要以“一人多责、一岗多能、精简高效”为原则,持续加强管理岗位职数控制,不断优化管理人员队伍,严禁超编制配置;要制定选拔任用工作方案,经公司党委组织部审批后,按照动议、民主推荐、确定考察对象、组织考察、讨论决定、任职等基本程序,对相关人员的职务职级予以提拔和晋升,严格执行岗位工资制度规定,以岗定薪,岗变薪变,严禁出现“低职高配”现象。

   《通知》要求,组织人事部门要深入贯彻《干部人事档案工作条例》要求,认真学习干部人事档案管理工作业务,切实增强做好干部人事档案工作的责任感、使命感;要尽快健全完善档案管理规章制度,规范各项工作要求及流程,力做好档案管理衔接工作,按时限更新各级人员档案资料,保证干部人事档案工作“有法可依、有据可循”。 (李宝川)

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